Les entreprises de la Vallée témoignent : l’alternance, un pari gagnant
L’alternance : une voie d’apprentissage tournée vers l’avenir
L’alternance, qu’est-ce que c’est ?
C’est une opportunité pour les jeunes de 16 à 29 ans d’allier études et pratique en entreprise, tout en étant rémunérés. Ce mode de formation est accessible sous forme de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, selon votre situation.
Si vous avez plus de 29 ans, pas d’inquiétude. Il est encore possible de suivre cette voie dans certains cas spécifiques : pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau, ou encore les créateurs/repreneurs d’entreprise.
En alternance, vous êtes considéré comme un salarié à part entière. Vous bénéficiez des mêmes avantages : congés payés, RTT, sécurité sociale, mutuelle…
Une véritable immersion dans le monde professionnel !
Des chiffres qui parlent
Entre 2017 et 2022, le nombre de contrats en alternance dans le secteur privé a fortement augmenté. En 2023, 852 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France, marquant une hausse de 2 % par rapport à l’année précédente (source : DARES).
Parmi ces alternants, les profils sont variés :
- 55 % sont des hommes,
- 57 % ont 20 ans ou plus,
- 61 % suivent des formations de niveau bac+2 ou plus.
En 2024, bien que les grandes entreprises accueillent également des alternants, ce sont principalement les PME de moins de 50 salariés qui recrutent le plus, représentant 66 % des contrats signés.
Fin avril 2024, la France comptait 991 000 apprentis, soit une progression de 4,6 % en un an. Le gouvernement vise un objectif ambitieux : atteindre un million de contrats d’alternance d’ici 2027.
Une formule gagnante pour tous
Pour les entreprises, l’alternance est une réponse aux besoins en compétences actuelles et futures. Selon la DARES, 88 % des employeurs estiment que ce dispositif répond parfaitement à leurs attentes.
Quant aux alternants, ils bénéficient d’une formation rémunérée tout en acquérant une expérience concrète, souvent déterminante pour leur insertion professionnelle.
L’alternance dans la Vallée de Villé
Dans la Vallée de Villé, l’alternance est une véritable histoire de transmission et de passion. À travers les témoignages qui suivent, découvrez comment les entreprises locales forment avec engagement les talents de demain.
Michaël, un jeune talent en formation chez MECA AUTO 67
Michaël est alternant en BTS Maintenance des véhicules. Après l’obtention de son BAC, il a décidé de quitter le parcours général pour s’immerger dans la réalité du métier sur le terrain.
« C’est en forgeant qu’on devient forgeron », déclare Cindy Otzenberger, rappelant combien Michaël incarne un espoir pour une profession essentielle, mais trop souvent délaissée.
La menuiserie Meyer : former les artisans de demain
Chaque année, la menuiserie Meyer accueille de nouveaux apprentis, souvent âgés de 15 à 16 ans, pour des CAP en 1ère année ou une continuité en Bac Pro après deux ans dans l’entreprise.
« Former des apprentis, c’est transmettre notre savoir-faire et préparer les menuisiers de demain, » explique Stéphane. À travers un accompagnement sur le terrain et en collaboration avec les centres de formation, les jeunes gagnent en compétence et autonomie, devenant des acteurs clés dans ce métier exigeant.
EJOT France : ouvrir l’entreprise à la jeunesse
Actuellement, EJOT France accompagne trois alternants dans des parcours variés : un ingénieur technique, un Master 1 en marketing et un cursus en Gestion de la PME (GPME). L’entreprise voit l’alternance comme une opportunité pour les jeunes de découvrir la réalité de la vie en entreprise, bien différente de ce qui est présenté à l’école.
« Intégrer et former des alternants est bénéfique pour eux comme pour nous », expliquent les responsables de l’entreprise. En accueillant ces jeunes talents, EJOT France apporte du sang neuf et des idées innovantes à ses équipes. Ce processus permet non seulement de former les étudiants à leur mode de fonctionnement, mais aussi de préparer les futurs collaborateurs de demain. « Nous espérons pouvoir intégrer ces alternants à long terme dans nos équipes, lorsqu’ils auront acquis les compétences nécessaires », ajoutent-ils.
Ainsi, l’alternance devient une véritable passerelle vers l’emploi, un moyen pour l’entreprise de se renouveler et pour les étudiants de se former tout en apportant une valeur ajoutée à leur futur environnement professionnel.
Léna et son dynamisme chez Les Confitures du Climont
Léna, venue de Lusse dans les Vosges, prépare un CAP équipier polyvalent du commerce au sein des Confitures du Climont.
« Sa joie de vivre et son dynamisme enrichissent notre équipe. Nous sommes fiers de transmettre nos savoir-faire et nos valeurs à une jeune si avide d’apprendre, » partage Perrine Krencker-Hilberer.
